人事处岗位职责
人事处人才办公室副主任岗位职责
姓 名
所在单位
人事处
岗位名称
人才办公室副主任
岗位类别
管理岗
岗位等级
岗位职责：
（1）负责草拟学校人才队伍建设规划，按照党管人才的要求，组织、协调和服务学校各项人才工作。
（2）组织实施各级各类人才项目的申报、推荐和报批工作。
（3）负责学校高层次人才的聘用、考核和日常管理工作。
（4）负责落实学成回校人员和引进人才安家费（含住房补贴）等待遇。
（5）负责博士后招收、进站、在站和出站等各项事宜。
（6）收集优秀人才信息，建立高层次人才信息库。
（7）负责协助处里其他科室做好内部管理等工作。
人事处工资福利科科长岗位职责
工资福利科科长
（1）主持工资福利保险科的全面工作，定期向分管副处长汇报本科室工作情况；
（2）负责部署和指导科室成员办理有关工资、福利、保险等待遇兑现的各项工作；
（3）负责各项工资业务和保险业务的确定审核工作，负责各类报表的填报审核工作；
（4）制定本科室工作计划并组织带领科室成员完成各项工作任务；
（5）拟定下年度与本科室相关的经费预算；
（6）拟写本科室学期和年度工作总结；
（7）配合本部门和其他部门的科室做好相关工作；
（8）完成各级领导交办的其他工作。
人事处工资福利科副科长岗位职责
工资福利科副科长
（1）协助科长主持工资福利保险科的全面工作，全面负责保险工作，
定期向科长和分管副处长汇报保险工作情况；
（2）各项保险业务的审核和办理工作；
（3）拟定保险相关的工作计划并组织完成各项工作任务；
（4）负责填报保险相关的统计报表；
（5）做好有关社会保险政策解释、咨询、来访接待、社会保险方面相关业务数据库的建立、维护等工作；
（6）拟写学期和年度保险相关的工作总结；
（7）配合本部门和其他部门科室做好相关工作；
人事处工资福利科科员岗位职责
工资福利科科员
（1）协助科长办理在职教职工和离退休人员的各项工资和离退休费的变动；
（2）协助科长、副科长办理教职工的各项津贴补贴、福利和保险等待遇兑现的相关工作；
（3）负责办理每月工资变动的上报和发放工作；
（4）负责工资审批系统软件的数据维护管理工作；
（5）协助科长办理划拨各单位福利费工作；
（6）协助科长填报年度工资统计报表、财政供养系统人员信息统计报表、绩效工资总量核查报表、保险福利费用构成情况表等相关报表工作；
（7）为各单位提供教职工工资福利信息查询、开具职工经济收入证明、调出人员的工资转移介绍信、接待来人来访等各项日常工作；
（8）完成各级领导布置的其他工作任务。
人事处人事科科长岗位职责
人事科科长
（1）主持全科开展各项工作；（2）学校各单位编制管理及机构设置工作,办理各类人员调动手续;（3）组织全院教职工的全员考核及其奖、惩工作，信访接待及处务工作；（4）计划外用工管理和退休及延、返聘人员的手续办理工作。
人事处人事科科员岗位职责
人事科科员
（1）协助科长，为提高工作质量和效率提出工作思路，做好各科室的协调工作；
（2）全院各类公派和自费出国人员资格审查和政审；（3）具体负责离退休,延、返聘,信访接待及处务工作；（4）具体负责调配、军转干部接受及安置、教职工合同管理计划及计划外用工等工作；（5）负责全校人事数据库的管理和核准、填报各种人事统计报表。
人事处职称改革办公室副主任岗位职责
职称改革办公室副主任
（1）主持职改办全面工作；
（2）各类各级专业技术人员的资格申报、评审和上报；
（3）专业技术资格认定（即转正定职）；
（4）专业技术资格资格重新确认；
（5）专业技术资格资格下文；
（6）专业技术资格评审权申报；
（7）公需科目考试组织。
人事处职称改革办公室科员岗位职责
职称改革办公室科员
（1）负责办公室日常事务；
（2）专业技术资格考试组织；
（3）专业技术资格证书管理；
（4）论文（论著）送审接收；
（5）职称花名册更新；
（6）职称文件及材料归档；
（7）公需科目考试领卡及办证。
人事处绩效办公室副主任岗位职责
绩效办公室副主任
（1）主持绩效办开展各项工作； （2）做好绩效工资年度预拨工作；
（3）督查各单位绩效工资实施情况并控制好绩效总量；
（4）督促教务处、科研处、研究生院提供数据，做好绩效工资年终结算工作；
（5）组织全校各单位的年终绩效考核工作；
（6）完善修订绩效工资实施办法。
人事处绩效办公室科员岗位职责
绩效办公室科员
职责任务：
（1）协助科长，做好绩效工资的各项工作和各科室的协调工作； （2）按月统计和汇总学校各单位奖励性绩效工资的发放情况； （3）负责各单位的目标任务责任书审核与签订；
（4）统计和汇总各单位教职工年终绩效考核结果； （5）做好绩效工资的日常管理工作。
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